万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应

【名词&注释】

劳动法(labor law)、人类社会(human society)、民事权利能力(capacity for civil rights)、民事行为能力(capacity for civil conduct)、行为障碍(behavior disorder)、标准工资(standard wages)、国庆节、劳动权利能力、劳动行为能力、不低于(no less than)

[单选题]万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于^{(no less than)}其标准工资报酬的（）

A. 150％
B. 200％
C. 250％
D. 300％

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[单选题]下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）。

A. A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象
B. B、劳动法随着劳动关系的产生而产生
C. C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容
D. D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现

[单选题]公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。

A. A、晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力
B. B、晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力
C. C、晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力
D. D、晚于公民的完全民事行为能力

[单选题]我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

A. 传染病歧视
B. 传染病病原携带歧视
C. 行为障碍歧视
D. 视听障碍歧视

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