劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。

【名词&注释】

代表性(representative)、公平理论(equity theory)、合法化(legalization)、法律效力、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理人员、不低于(no less than)

[单选题]劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。

A. 内容合法
B. 经民主程序制定
C. 向劳动者公示
D. 向劳动保障部门请示

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[多选题]劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括()。

A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇佣关系的性质
D. 工作本身的特性
E. 工作场所的不平等

[单选题]进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。

A. 职位的代表性
B. 职位任职者的绩效
C. 职位的胜任特征
D. 职位内容变化的频率和程度

[多选题]下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。

A. 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B. 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C. 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D. 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E. 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

[单选题]公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的④使企业的工资不低于^{(no less than)}劳动和社会保障部公布的工资指导价格

A. A、①②③
B. B、②③④
C. C、①③④
D. D、①②④

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