战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（ ）。

【名词&注释】

充分就业(full employment)、法律规定、弗里德曼(milton friedman)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、公务人员(public functionary)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、行政管理部门(administrative department)、开发新产品(develop new products)、国家行政管理

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}将组织的注意力都集中于（ ）。

A. 员工培训
B. 管理变革
C. 特殊能力的开发
D. 改变结构和文化
E. 组织绩效和业绩

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学习资料：

[单选题]行政层级组织形式在（ ）环境中最有效。

A. 简单／静态
B. 简单／动态
C. 复杂／动态
D. 复杂／静态

[多选题]影响人力资源规划的外部因素有（ ）。

A. 经济因素
B. 政府影响因素
C. 组织文化
D. 企业规模
E. 地理环境和竞争因素

[多选题]下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（ ）。

A. 靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功
B. 核心是学习
C. 在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法
D. 总是不断地开发新产品^{(develop new products)}，挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会
E. 在绩效考核中，管理者选择以结果为导向的评价方法

[单选题]自然失业率是劳动力市场处于（ ）状态的失业率。

A. 供给大于需求
B. 供给等于需求
C. 供给小于需求
D. 供给和需求无法判断

[多选题]劳动法律责任形式中，民事责任指的是（ ）。

A. 违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任
B. 损害劳动者或用人单位权利的民事责任
C. 由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门^{(administrative department)}依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁
D. 由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒
E. 以上都不对

[单选题]期望理论中，工具性是指（ ）。

A. 个体对所获报酬的偏好程度
B. 个体对努力工作能够完成任务的信念强度
C. 个体对努力产生成功绩效的概率估计
D. 个体对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

[单选题]下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是( )。

A. 合法原则
B. 公正原则
C. 着重调解原则
D. 准确原则

[单选题]关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（ ）。

A. 劳动者在劳动关系着的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务
B. 完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务
C. 忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的
D. 劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面

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