国内劳动争议是具有中国国籍的劳动者与用人单位之间的劳动争议，

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、劳动者(laborer)、用人单位(employing unit)、不合格(unqualified)、为什么(why)、残疾人就业(disabled employment)、国际劳工组织、标准工资(standard wages)、女职工特殊保护、工作认真

[判断题]国内劳动争议是具有中国国籍的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不包括我国在境外设立的机构与我国派往该机构的工作人员发生的争议。

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学习资料：

[单选题]1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?

A. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
D. 上述说法都不正确

[单选题]特种作业操作证每（）由原考核发证部门复审一次。

A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年

[单选题]根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

A. 1%
B. 1.5%
C. 2%
D. 2.5%

[多选题]国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有（）。

A. 生育保护
B. 女职工特殊劳动标准
C. 夜间工作
D. 妇女受雇于有害健康或危险职业

[单选题]万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资^{(standard wages)}报酬的（）

A. 150％
B. 200％
C. 250％
D. 300％

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