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从框架眼镜到隐形眼镜的创新,是运用了创新思维模式中的调试法。

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    劳动报酬(labor payment)、职业介绍(vocational introduction)、残疾人就业(disabled employment)、普通劳动者(each ordinary laborer)、肢体残疾人(extremity disabled persons)、个体经营(individual farming)、后勤部门(department of support services)、劳动时间(labor time)、隐形眼镜(contact lens)、产品质量不合格

  • [判断题]从框架眼镜到隐形眼镜(contact lens)的创新,是运用了创新思维模式中的调试法。

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  • 学习资料:
  • [单选题]以下哪一项构成了残疾人就业歧视()。
  • A. 残疾人甲不懂英文,某外企拒绝雇佣他
    B. 残疾人乙从事个体经营,因产品质量不合格被工商部门没收并罚款
    C. 残疾人丙因身体虚弱,从一线岗位转岗至单位后勤部门(department of support services),每月工资因此下调了100元
    D. 残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶,而耽误了单位的职称考试,单位随后也没有对其进行补考

  • [单选题]下列不属于我国公共就业服务发展历程的成型阶段的是()
  • A. 职业介绍
    B. 失业保险
    C. 就业训练
    D. 知青返城和待业青年

  • [单选题]我国《残疾人就业条例》颁布时间()
  • A. 2007年
    B. 2008年
    C. 2009年
    D. 2010年

  • [单选题]()指组织就业年龄段内有就业意愿但难以进入竞争性劳动力市场的智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动的一种集中就业形势,在劳动时间(labor time)、劳动强度、劳动报酬和劳动协议签订等方面相对普通劳动者较为灵活。
  • A. 自主就业
    B. 辅助性就业
    C. 强制就业
    D. 双向选择就业

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