下列不属于基本的培训与开发的是（ ）。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、绩效考核(performance appraisal)、工作环境(working environment)、劳动合同(labor contract)、方针政策、技术人员(technician)、经济实力(economic strength)、开展工作(developing job)、必不可少(absolutely necessary)、主要依据(main basis)

[单选题]下列不属于基本的培训与开发的是（ ）。

A. 对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训
B. 对新员工进行知识和技能的培训与开发
C. 对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件
D. 对管理者进行能力提高的培训与开发

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学习资料：

[多选题]下列关于职位评价方法的表述错误的有( )。

A. 排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B. 排序法一般为小型企业所采用
C. 分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D. 分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级
E. 排序法一般宜于大型企业采用

[多选题] 张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作^{(developing job)}分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。根据以上资料，回答下列问题：

本案例中反映出的问卷调查法的缺点是（）。

A. 问卷回收率得不到保证
B. 问卷编制的技术要求较高
C. 不同员工对问卷内容的理解存在差异
D. 成本高且费时费力

[多选题]嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。 根据以上资料，回答下列问题：

在本案例中，具体来说导致员工辞职的因素包括( )。

A. 上级不关心
B. 工作环境不好
C. 员工人格不好
D. 待遇不公平

[多选题]社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有( )。

A. 个体认为自己的努力不容易被衡量
B. 个体认为自己的努力得不到回报
C. 团体工作容易出现"责任分散"
D. 团体成员认为自己的努力是必不可少^{(absolutely necessary)}的
E. 团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

[单选题]关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。

A. 绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法
B. 绩效考核技术的选择主要依据^{(main basis)}公司目前的经济实力^{(economic strength)}
C. 绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法
D. 绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

[单选题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是( )。

A. 公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
B. 公司是否与李某订立书面劳动合同都无须向李某支付两倍工资
C. 只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资
D. 公司应当自2012年4月1日起想李某支付两倍工资

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