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关于教育投资的说法,错误的是( )。

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  • [单选题]关于教育投资的说法,错误的是( )。

  • A. 教育投资有助于提高劳动生产率
    B. 教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
    C. 教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
    D. 教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

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  • 学习资料:
  • [多选题]马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括( )。
  • A. 成就需要
    B. 权力需要
    C. 归属和爱的需要
    D. 生理需要和安全需要
    E. 尊重的需要和自我实现的需要

  • [多选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷属于劳动争议。
  • A. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
    B. 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
    C. 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
    D. 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
    E. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

  • [多选题]劳动法律责任形式中,民事责任指的是( )。
  • A. 违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任
    B. 损害劳动者或用人单位权利的民事责任
    C. 由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁
    D. 由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒
    E. 以上都不对

  • [单选题]关于工作分析成果的说法,正确的是( )。
  • A. 工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
    B. 工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境的工作特性的书面描述
    C. 工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
    D. 工作规范是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

  • [多选题]下列说法正确的有( )。
  • A. 战略性薪酬管理的核心是在企业不同战略下做出的一系列薪酬决策
    B. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
    C. 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件
    D. 薪酬调查是确定薪酬体系的基础
    E. 职位评价是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  • [单选题]某企业想考察候选人的人际能力关系,但采用的测试题目主要是专业技术方向,这种甄选测试的( )比较低。
  • A. 重测信度
    B. 复本信度
    C. 内容效度
    D. 同步效度

  • [多选题] 老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科,每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老刘被任命为技术科科长。老刘上任后,下决心要把技术科搞好。在头一个月内,全科室的人都领教了老刘的"新官上任三把火"。小张由于堵车,迟到了3分钟,老刘当众狠狠地批评了他一顿,并说"技术科不需要没有时间观念的人"。老李由于忙着接待外宾,一项技术提案晚交了一天,老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料,小林加班三个晚上替他赶出来了,老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了,厂领导发现技术科似乎出现了问题,科室里缺乏团结和谐的气氛,缺勤的人有很多,不少人要求调动工作,许多技术工作都应付不过来了。 根据以上资料,回答下列问题:
  • 按照费德勒的权变理论,影响团队绩效的情景因素包括( )。

  • A. 领导与下属的关系
    B. 工作结构
    C. 职权
    D. 下属的知识和技能

  • [单选题]甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。于是,超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,遂向劳动行政部门投诉,要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。
  • 超市在( )岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

  • A. 临时性工作
    B. 辅助性工作
    C. 主营业务工作
    D. 替代性工作

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