下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、职业指导(vocational guidance)、经济学家(economist)、吊销营业执照(revoking business license)、大型超市(large supermarket)、协商一致(negotiate consistent)、相关规定(relevant regulations)、失业工人(jobless labourer)、宣告破产(adjudication of bankruptcy)、工伤保险基金(industrialinjury insuranace fund)

[单选题]下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。

A. 行为事件面谈法
B. 非结构化面试
C. 情景面试
D. 半结构化面试

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学习资料：

[多选题]霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（ ）。

A. 艺术型
B. 管理型
C. 现实型
D. 技术型
E. 常规型

[多选题]在培训与开发效果的评估中，结果评估的软指标包括（ ）。

A. 质量
B. 产出
C. 成本
D. 工作满意度
E. 工作习惯

[多选题]经济学家认为可缓和结构性失业的措施有（ ）。

A. 政府规定合理的失业补助期限
B. 加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况
C. 由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人^{(jobless labourer)}提供安置费
D. 制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要
E. 提供更好的职业指导和职业供求预测

[多选题]职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金^{(industrialinjury insuranace fund)}领取（ ）。

A. 丧葬补助金
B. 供养亲属抚恤金
C. 一次性工伤医疗补助金
D. 一次性伤残补助金
E. 一次性工亡补助金

[单选题]甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。（单选题）

A. 李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿
B. 丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因
C. 李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
D. 丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

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