人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作效率(work efficiency)、新员工(new employee)、外源性动机、自我实现(self-realization)、马斯洛(maslow)、平均工资(average wage)、钢铁集团(steel group)、重要工作(important work)、持续上升(uninterrupted upward move)

[多选题]人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（ ）。

A. 人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作^{(important work)}进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划
B. 由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要
C. 由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化
D. 针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整
E. 人力资源规划与培训和开发工作关系不大

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学习资料：

[单选题]基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资^{(average wage)}增长率的（ ），并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。

A. 30%-40%
B. 40%-50%
C. 40%-60%
D. 50%-60%

[单选题]国内某大型钢铁集团^{(steel group)}人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升^{(uninterrupted upward move)}、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 　　根据以上资料，回答下列问题：

从需要与激励的角度看，下列说法中错误的是（ ）。

A. 从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机
B. 从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机
C. 从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要
D. 从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的是生理与安全需要

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