菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条

【名词&注释】

文化差异(cultural difference)、跨文化(cross-cultural)、文化冲突(cultural conflict)、马斯洛(maslow)、文化水平(cultural level)、急流险滩、被领导者、实践中(practice)、罗伯特·欧文(robert · owen)

[多选题]菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）

A. 领导者与被领导者的关系
B. 任务的结构
C. 领导的威信
D. 职位的权力
E. 目标明确程度

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[单选题]“急流险滩”式的变革又称为（）

A. A、计划式变革
B. B、开拓式变革
C. C、改良式变革
D. D、激进式变革

[单选题]哪位学者被称为“组织理论之父”（）

A. 罗伯特·欧文^{(robert · owen)}
B. 泰勒
C. 亚当·斯密
D. 韦伯
E. 马斯洛

[单选题]下列关于现代领导特征理论的说法中，不正确的是（）。

A. 领导者的特性可以通过后天培养
B. 领导者的特性来源于生理遗传
C. 领导者的特性可以通过训练来造就
D. 领导者的特性可以在领导实践中^(practice)形成

[单选题]实现跨文化的有效管理，其核心在于（）。

A. 区别文化差异
B. 提升文化水平
C. 解决文化冲突
D. 建立跨国公司

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