以下（ ）属于我国劳动规章。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、理论学习(theoretical study)、合理流动(rational flow)、航空公司(airlines)、招聘广告(employment advertisement)、状况不佳(state not good)、真实失业率、科学技术进步奖、集体合同规定(provisions on collective contract)、严重困难(severe difficulties)

[多选题]以下（ ）属于我国劳动规章。

A. 《企业劳动争议处理条例》
B. 《集体合同规定^{(provisions on collective contract)}》
C. 《工会去》
D. 《工资支付暂行规定》
E. 《劳动合同协议》

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学习资料：

[单选题]用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在____个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。( )

A. 90；12
B. 60；6
C. 30；12
D. 30；6

[多选题]奖金的种类很多，主要有( )。

A. 科学技术进步奖
B. 节约奖
C. 超产奖
D. 质量奖
E. 安全生产奖

[单选题]劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指( )。

A. 劳动合同的终止
B. 劳动合同的变更
C. 劳动合同的解除
D. 劳动合同的中止

[单选题]关于培训开发的说法，错误的是( )。

A. 在岗培训开发的优点是现实性和即时性
B. 在岗培训开发较难很快学会基本的技能
C. 外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
D. 外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

[多选题]我国从1994年开始使用"城镇登记失业率"的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。 关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。 根据以上资料，回答下列问题：

关于我国使用的"城镇登记失业率"的说法，正确的是( )。

A. "城镇登记失业率"未将农村的失业情况统计在内
B. "城镇登记失业率"没有将那些未主动到劳动部门登记的失业者统计在内
C. 国际上计算失业率时只规定劳动者的最低年龄要求，而"城镇登记失业率"只统计法定劳动年龄内的失业者人数
D. "城镇登记失业率"比国际通行的失业率统计方法能更准确地反映中国的实际失业情况

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