构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。

【名词&注释】

一致性(consistency)、基本原则(basic principle)、定量分析(quantitative analysis)、企业竞争力(enterprise competitiveness)、有利于(beneficial to)、比例关系(proportion relation)、性问题(sex problem)、海氏工作评价、定性分析方法(qualitative analysis method)、相结合的原则

[多选题]构建薪酬模型要考虑的战略性问题^{(sex problem)}包括（）。

A. 员工贡献
B. 外部竞争力
C. 薪酬管理和实施
D. 内部一致性

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[多选题]企业在制定薪酬规划时，要掌握的基本原则是（）

A. 与企业目标相结合的原则
B. 以有利于企业竞争力为原则
C. 以简单方便为原则
D. 合法原则
E. 比例关系适当原则

[单选题]企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（）

A. 企业支付能力
B. 企业用工成本
C. 企业所处的行业
D. 员工对福利的偏好

[单选题]工作评价方法分为定性分析方法^{(qualitative analysis method)}和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。

A. 定量分析方法
B. 定性分析方法^{(qualitative analysis method)}
C. 既是定性分析方法^{(qualitative analysis method)}也是定量分析方法
D. 既不是定性分析方法^{(qualitative analysis method)}也不是定量分析方法

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