A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009

【名词&注释】

工资水平(wage level)、适用范围(scope of application)、主要内容(main contents)、职业培训(vocational training)、劳动报酬权(payment right)、工作条件(working condition)、劳动就业权(employment right)、市场经济条件下(condition of market economy)、补偿性工资(compensating wage)、完成任务(task-performing)

[多选题]A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（ ）。

A. 它是一种定量预测的方法
B. 它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性
C. 它采取多轮预测，具有较高的准确性
D. 它适用于对人力总额进行预测

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[多选题]根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。

A. 动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性
B. 效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的质量表述
C. 期望是指员工对努力工作能够完成任务^{(task-performing)}的信念强度
D. 如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估值就会低
E. 强调情景性

[单选题]适合于对人力总额进行预测的定性方法是（ ）。

A. 德尔菲法
B. 主观预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法

[单选题]劳动者权利根据（ ）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。

A. 内容及实现方式
B. 特点
C. 实现方式
D. 实现对象

[单选题]在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（ ）。

A. 终止
B. 中止
C. 中断
D. 消灭

[单选题]当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官对被招聘者的评价往往会比较高。这种偏差称为( )。

A. 非语言行为造成的错误
B. 权重错置
C. 缺乏职位的相关知识
D. 雇用压力

[单选题]关于工资差别的说法，错误的是( )。

A. 技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
B. 在完全竞争的市场经济条件下^{(condition of market economy)}不存在垄断性工资差别
C. 补偿性工资^{(compensating wage)}差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的
D. 通常劳动者不仅关心工资水平，同时也关心工资差别

[单选题]发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。

A. 1～3
B. 2～4
C. 3～5
D. 4～6

[多选题]下列选项中，属于个别劳权的是（ ）。

A. 劳动报酬权
B. 休息休假权
C. 民主参与权
D. 职业培训权
E. 团结权

[单选题]忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是( )。

A. 特质理论
B. 改变型领导理论
C. 魅力型领导理论
D. 权变理论

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