职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日

【名词&注释】

刑满释放、个体工商户(individual business households)、劳动教养(reeducation through labor)、调解委员会(conciliation commission)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、被吊销营业执照、《中华人民共和国劳动合同法》、宣告破产(adjudication of bankruptcy)、开发资源(develop resources)、上下班交通

[单选题]职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（ ）。

A. 劳动保障行政部门申请调解
B. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 企业劳动争议调解委员会申请仲裁
D. 人民法院提起诉讼

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学习资料：

[多选题]失业登记的范围包括下列失业人员( )。

A. 年满18周岁，从各类学校毕业、肄业的
B. 个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的
C. 承包土地被征用，符合当地规定条件的
D. 军人退出现役的
E. 刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的

[多选题]下列各项中，属于职工个人福利的是( )。

A. 带薪假期
B. 工伤赔偿金
C. 加班费
D. 冬季取暖补贴
E. 上下班交通费补贴

[单选题]关于用要读预测行为的说法，正确的是( )。

A. 态度的特殊性越高，用态度预测行为越准
B. 个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低
C. 态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大
D. 态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小

[多选题]在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有( )。

A. 公司战略
B. 可获得的培训资源
C. 组织支持
D. 工作绩效评估结果
E. 外部监督

[单选题]某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 根据以上资料，回答下列问题：

关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是( )。

A. 因用人单位被依法宣告破产^{(adjudication of bankruptcy)}而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
B. 劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿
C. 因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿

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