试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法律规定、用人单位(employing unit)、人身安全(personal safety)、协商一致(negotiate consistent)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、国家规定、《劳动法》(law of labor)、限制人身自由(limitation of personal freedom)

[单选题]试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是（）

A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C. 劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D. 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

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学习资料：

[多选题]1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?

A. 调解
B. 协商
C. 仲裁
D. 起诉

[单选题]张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）。

A. 双方应签订无固定期限劳动合同
B. 用人单位支付过去9个月每月2倍的工资
C. 用人单位支付1个月工资的赔偿金
D. 用人单位支付1个月工资的经济补偿

[单选题]由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。

A. 知情权
B. 拒绝权
C. 监督权
D. 停止作业和紧急撤离权

[多选题]劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。

A. A．在试用期内的
B. B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由^{(limitation of personal freedom)}的手段强迫劳动的
C. C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D. D．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

[多选题]劳动法上所指的工作时间主要包括（）。

A. 职业培训时间
B. 停工待料的时间
C. 女职工哺乳婴儿时间
D. 用于上班的交通时间

[多选题]《劳动法》^{(law of labor)}规定，不得安排女职工在经期从事（）。

A. A．高处作业
B. B．低温作业
C. C．冷水作业
D. D．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

[单选题]甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的？（）

A. 因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
B. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C. 在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D. 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

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