【导读】
必典考网发布2022第十四章劳动合同题库历年考试试题试卷(2AB)，更多第十四章劳动合同题库的考试试题请访问必典考网初级人力资源管理题库频道。
1. [单选题]企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（）。
A. 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订
B. 集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案
C. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
D. 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
2. [多选题]用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。
A. 劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
B. 用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的
C. 约定培训服务期
D. 约定户口服务期
E. 约定竞业限制
3. [多选题]小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人(building labourer)，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。
A. A, B, C
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