人力资源信息系统不包括（ ）的基本职能。

【名词&注释】

西方国家(western countries)、特别规定(special provisions)、有利于(beneficial to)、工作性质(nature of work)、业务部门(business department)、人力资源管理活动(human resource management practice)、多劳多得、主要领导(main leading)、特殊需要(special needs)、社会保险法律

[单选题]人力资源信息系统不包括（ ）的基本职能。

A. 为人力资源规划、建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 制订公司战略
D. 为管理部门的决策提供各种报告

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学习资料：

[单选题]在《中华人民共和国社会保险法》的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。

A. 适用特别规定
B. 适用一般规定
C. 适用下位法的规定
D. 适用地方政府规定

[单选题]建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（ ）的主要目的。

A. 绩效管理
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效辅导

[单选题]当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是( )。

A. 争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标
B. 工会的力量有不断缩小的趋势
C. 初步实行集体谈判制度
D. 非正规就业劳动者的处境日益改善

[多选题]张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导^{(main leading)}对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？

要让员工觉得公平，张明今后应该( )。

A. 多和员工沟通，了解不同员工的不同需求
B. 对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准
C. 加强自己的领导权威
D. 考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案

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