【导读】
必典考网发布2022中级人力资源管理题库第十九章劳动合同管理与特殊用工题库考试试题下载(0AB)，更多第十九章劳动合同管理与特殊用工题库的考试试题请访问必典考网中级人力资源管理题库频道。
1. [单选题]变更劳动合同应当采用（）。
A. 口头形式
B. 书面形式
C. 电子形式
D. 录音形式
2. [多选题]用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。
A. 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
E. 单位的高级管理人员、高级技术人员
3. [单选题]甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间(a period)后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
A. B
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