根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（ ），单

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、时效性(timeliness)、心理压力(psychological pressure)、中心工作(central task)、人格结构(personality structure)、有关规定(related regulations)、质量第一(quality first)、造成严重后果、不同于(different from)、用户至上

[多选题]根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（ ），单位不得辞退。

A. 在怀孕期内的
B. 损害单位经济权益、造成严重后果的
C. 与单位签订了聘用合同的
D. 因公负伤、致残，丧失劳动能力的
E. 患绝症的

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学习资料：

[多选题]团体决策的缺点包括( )。

A. 团体压力难以克服
B. 耗费时间
C. 创造性较差
D. 有时候会有少数人把持的现象产生
E. 责任模糊

[单选题]完成一些日常事务性的工作，如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等，这属于人力资源部门的（ ）。

A. 服务中心
B. 领导中心
C. 业务中心
D. 专家中心

[单选题]在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（）。

A. 工作日志法
B. 工作实践法
C. 文献分析法D.观察法

[单选题]人本管理的核心是( )。

A. 以人为本
B. 效率第一
C. 用户至上
D. 质量第一^{(quality first)}

[单选题]关于要素计点法的说法，正确的是( )。

A. 不需要专家参与
B. 不同类型的工作会有不同的付酬因素
C. 成本较低
D. 对每个岗位进行总体评价

[单选题]下列关于人力资源时效性的说法，错误的是（）。

A. 处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B. 人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C. 当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D. 个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

[单选题]奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。

A. 枢纽特质
B. 核心特质
C. 次要特质
D. 表面特质

[单选题]下列关于偏见的陈述，错误的是（）。

A. 偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的
B. 偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
C. 偏见与态度无关，偏见不同于^{(different from)}态度
D. 偏见的行为成分体现在歧视上

[单选题]下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（）。

A. 可以在短时间内收集到大量所需的信息资料
B. 不影响被调查人员的正常工作
C. 对问卷编制的技术要求不高，易操作
D. 问卷的回收率通常偏低

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