2022高级人力资源管理师（一级）题库第六节工作压力管理与员工援助计划题库模拟考试库284

1. [单选题]为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成，人们一般以三种模式界定其含义。其中不含()。

A. 心理压力模式
B. 以刺激为基础的模式
C. 交互作用模式
D. 以反应为基础的模式

2. [多选题]EAP可以提高员工的生活质量，包括()。

A. 增进个人身心健康，促进心理成熟
B. 减轻压力和增强抗压的心理承受能力
C. 提高工作积极性和个人工作绩效
D. 改善个人生活质量
E. 改善人际关系

3. [单选题]一个人如果长期处于高度紧张或抑郁状态下，由于体内激素肌肉紧张度等的变化，会导致免疫系统难以处于最佳工作状态，这时人的抵抗力就会下降，疾病也会趁虚而入。这说明（）

A. A、心理健康影响生理健康
B. B、心理健康影响个人形象
C. C、心理健康影响政府效能与行政效率
D. D、心理健康影响政府的形象与公信力

4. [单选题]人格的人在选择职业时，喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业（）

A. A、社会型
B. B、传统型
C. C、企业型
D. D、研究型

5. [单选题]测谎仪的运行机制和情绪产生的哪个方面有关？（）

A. A、外部客观事件
B. B、生理反应
C. C、认知过程
D. D、生活经验

6. [多选题]对于如何改善公务员队伍的心理健康状况，下列措施正确的是（）

A. A、各级党委^{(party committees at all levels)}尤其是组织人事部门^{(personnel department)}要更加关注公务员心理健康B、社会舆论宣传部门应正确引导^{(correct guidance)}，工作地评价公务员群体C、公务员之间要学会互爱D、让公务员自我调节就可以，无需多加关注

7. [多选题]工作压力也有积极的作用，适度的压力水平可以使人（）。

A. 集中注意力
B. 提高忍受力
C. 增强机体活力
D. 提高应付能力
E. 减少错误的发生

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ke34jd.html