人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（　　）

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、心理准备(psychological preparation)、人浮于事(overstaffing)、工作岗位分析(position analysis)、分工协作(labor division and cooperation)、思想准备(ideological (preparation))、公司概况(corporate review)、计划性原则、解决问题。、明确任务(definite task)

[单选题]人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（　　）

A. 研究型
B. 艺术型
C. 现实型
D. 常规型

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[多选题]员工培训评估的基本原则有（　　）

A. 客观性原则
B. 可行性原则
C. 具体性原则
D. 时效性原则
E. 灵活性原则

[多选题]一个优秀的团队应该具备的合作品质有（　　）

A. 成员对团队强烈的归属感
B. 团队建立合作的制度
C. 团队具有强大的凝聚力
D. 团队具有奉献精神

[多选题]公司简介的功能包括（　　）。

A. 传达公司的价值观
B. 让应聘者明确期望
C. 让应聘者对未来工作有心理准备
D. 吸引行业内精英
E. 使应聘者感到可以信赖

[单选题]下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（　　）。

A. 人力资本投资与消费的替代
B. 物质资本与培训资本的替代
C. 物质资本与人力资本的替代
D. 人力资本投资与收益的替代

[多选题]以员工行为为对象的考评方法包括（　　）。

A. 书面法
B. 硬性分配法
C. 排队法
D. 生产能力衡量法
E. 顺序法

[单选题]案例研究法是一种（　　）交流的培训方式。

A. 教学双方
B. 信息双向性
C. 劳资双方
D. 理论与实践相互

[多选题]下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

A. 工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B. 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C. 工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D. 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

[单选题]以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（　　）。

A. 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B. 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C. 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D. 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

[多选题]福利管理的主要原则包括（　　）。

A. 合理性原则
B. 协调性原则
C. 必要性原则
D. 整体性原则
E. 计划性原则

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