根据（）推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、效益工资(benefit wage)、工作时间(working time)、人工成本(labor cost)、不一致(inconsistency)、实际工作(practical work)、盈亏平衡点(break-even point)、基本生活(basic living)、工资制(wage system)、基本工资(basic wage)

[单选题]根据（）推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。

A. 盈亏平衡点^{(break-even point)}
B. 边际盈利点
C. 安全盈利点
D. 可能盈利点

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[多选题]一般来说，组合工资制^{(wage system)}的主要构成有（）

A. A、基本生活^{(basic living)}工资
B. B、职务（岗位）工资
C. C、技能工资
D. D、年功工资或工龄津贴
E. E、奖励工资或效益工资

[单选题]在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资^{(basic wage)}为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。

A. A．1500
B. 1800
C. C．3450
D. D．4800

[多选题]从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。

A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 行业的调查
D. 咨询公司的调查
E. 企业家联合会的调查

[单选题]下列不是计时薪酬的不足的是（）

A. 报酬与工作时间直接联系来考察雇员实际工作质量，从而常使报酬与工作不一致，缺少激励作用
B. 单位产品的人工成本易于确定
C. 为保持工作效率，需要多设监督人员，因而会增加支出
D. 贡献大小不同的人员获得同等报酬，不大合理

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