年度培训计划的构成包括（）。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、关键问题、培训教材(training textbooks)、管理费用、调查结果分析、业务部门(business department)、举足轻重(prove decisive)、工资福利(wages and welfare)、管理部门、的科学性

[多选题]年度培训计划的构成包括（）。

A. 封面模块
B. 目录模块
C. 反馈报告模块
D. 计划概要模块
E. 附录模块

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学习资料：

[单选题]培训大纲一般由（）制定为宜。

A. 培训管理部门
B. 学员
C. 培训教师
D. 各个业务部门

[单选题]目前，国内大多数企业采用（）

A. 定量评估方法
B. 定性评估方法
C. 正式评估
D. 非正式评估

[单选题]管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。

A. 确认培训对象的差距
B. 明确培训开发的目的
C. 分析差距确定优先顺序
D. 确定并执行培训计划

[单选题]培训后评估的作用是（）。

A. 可以对培训效果进行正确合理的判断
B. 保证培训活动按照计划进行
C. 保证培训需求确认的科学性
D. 保证培训效果测定的科学性

[多选题]以下属于员工培训间接培训成本的是（）。

A. 培训项目的设计费用
B. 培训对象受训期间的工资福利^{(wages and welfare)}
C. 培训项目的评估费用
D. 培训项目的管理费用
E. 培训教师的费用

[多选题]年度培训计划的内容包括（）。

A. 组织分析
B. 培训时间与地点
C. 培训形式与培训方法
D. 培训预算
E. 人员分析

[多选题]培训主管业绩评估指标体系包括（）。

A. 培训管理过程
B. 个人能力与组织环境
C. 经济效应
D. 创造性
E. 外部效应

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