绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、对抗性(antagonism)、环境条件(environmental condition)、人力资源管理模式(human resource management model)、抚恤金(pension)、交通费(car fare)、工作姿势(working position)、作息时间(work and rest time)

[填空题]绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的（）。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()

A. A．日本
B. B．美国
C. C．韩国
D. D．中国

[单选题]下面哪项属于保险福利（）。

A. 失业保障
B. 年金计划
C. 遗属抚恤金
D. 交通费^{(car fare)}

[单选题]成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作，其中不包括（）。

A. A、工作姿势^{(working position)}的设计
B. B、环境条件的改善
C. C、作息时间^{(work and rest time)}的安排
D. D、营养保健

本文链接：https://www.51bdks.net/show/kddql9.html