合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚

【名词&注释】

冲击韧性(impact toughness)、施工进度(construction progress)、最低工资(minimum wage)、实名制管理、劳动管理(labor management)、履行职责(acquittal)、政府信访工作、不适当履行、依法处理(decide according to law)、以法律为准绳(take law as the criterion)

[单选题]合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理^{(decide according to law)}劳务纠纷.

A. 以合同为依据，以法律为准绳^{(take law as the criterion)}
B. 以合同为依据，以事实为准绳
C. 以事实为依据，以合同为准绳
D. 以事实为依据，以法律为准绳^{(take law as the criterion)}

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学习资料：

[单选题]以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（）

A. 保障最低工资
B. 提高企业劳务管理水平
C. 增快施工进度
D. 提高劳动管理效率

[单选题]信访事项的受理责任是指在信访事项受理过程中，（）级以上各级人民政府信访工作机构和受理信访事项的行政机关违反《中华人民共和国信访条例》规定，不履行或者不适当履行职责而应当承担的行政责任。P137

A. 地
B. 市
C. 县
D. 省

[多选题]建筑钢材的主要技术性质有（）

A. 抗拉性能
B. 冲击韧性
C. 耐疲劳性
D. 可焊性
E. 冷弯性能

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