下列有关“职业病”的表述错误的是（）。

【名词&注释】

发现问题、规章制度、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、线性关系(linear relationship)、劳动法律(labor law)、卫生标准(hygienic standard)、协商一致(negotiate consistent)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、职业培训法(method of vocational training)

[单选题]下列有关“职业病”的表述错误的是（）。

A. 职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害
B. 确诊为职业病即享受基本医疗待遇
C. 职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病
D. 我国现行的法定职业病范围为9类，共99种

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学习资料：

[单选题]在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（）。

A. A、不利于发现问题
B. B、双方无法进行比较深入地探讨
C. C、形式不灵活
D. D、不利于找到问题解决的方法

[单选题]用人单位与劳动者协商一致^{(negotiate consistent)}，（）解除劳动合同。

A. A、应当
B. B、可以
C. C、应当提前三日通知
D. D、立即

[单选题]（）不是规章制度制定的原则。

A. A、公正原则
B. B、法制原则
C. C、民主原则
D. D、效益原则

[单选题]劳动力需求的工资弹性是指（）。

A. 劳动力需求与工资率的相关系数
B. 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系
C. 工资率变动对劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}变动的反应程度
D. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}变动对工资率变动的反应程度

[多选题]劳动法基本原则的特点是（）

A. 反映劳动法律部门的特点
B. 是指导性的法律规范
C. 反映调整的劳动关系的特殊性
D. 高度的稳定性
E. 高度的权威性

[多选题]劳动保障法的构成为（）

A. 促进就业法
B. 职业培训法^{(method of vocational training)}
C. 社会保险法
D. 劳动福利法
E. 劳动安全卫生标准^{(hygienic standard)}法

[多选题]以下属工资集体协商内容的有（）。

A. 工资分配形式
B. 解除工资协议的程序
C. 工资分配方法
D. 变更工资协议的程序
E. 工资协议的期限

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