企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和

【名词&注释】

转变观念(change ideas)、企业发展(enterprise development)、市场竞争(market competition)、角色扮演法(role play)、基本要素(basic elements)、管理方式、示范作用(demonstration effect)、集中力量(centralize the power)、管理人员培训、无领导小组(no-leader panel)

[多选题]企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。

A. 信念
B. 途径
C. 远景
D. 任务
E. 策略

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学习资料：

[单选题]（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。

A. A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果

[单选题]态度培训时不易于采用（）。

A. 情景模拟
B. 测量工具
C. 小组成长
D. 课堂讲授

[单选题]在企业发展的（）应集中力量^{(centralize the power)}建设企业文化。

A. 衰退期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 创业初期

[多选题]以下哪些属于培训内容大纲（）。

A. 开发要求
B. 教学资源
C. 交付时间
D. 交付要求
E. 资料结构

[多选题]管理人员培训开发的重要性体现在（）。

A. 示范作用^{(demonstration effect)}
B. 角色转换的需要
C. 现代经营管理方式的要求
D. 员工个人提升的需要
E. 市场竞争形势的需要

[多选题]管理技能培训开发的新方法有（）。

A. 角色扮演法
B. 管理游戏法
C. 无领导小组^{(no-leader panel)}讨论法
D. 个人报告
E. 文件事务处理训练法

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