职位评价应注意的问题是（）。

【名词&注释】

经济效益(economic benefit)、在业人口(employed population)、工作需要(work needs)、错误行为(peccatum)、公平与效率相统一(fair and efficiency should be consolida ...)、从实际出发(from actual conditions)、劳动合同终止、企业劳动合同(enterprise ' s labor contract)、量力而行、全体社会成员

[多选题]职位评价应注意的问题是（）。

A. A、评价指标的标准化
B. B、职位评价要素和指标的确定
C. C、职位评价中计量方法的选择
D. D、效度和信度
E. E、以上都不对

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[多选题]企业劳动合同^{(enterprise s labor contract)}终止的条件和原因有（）。

A. 合同期限已满
B. 合同的目的已经实现
C. 企业不复存在
D. 当事人死亡
E. 劳动者退休

[单选题]全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则

A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发，量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则

[单选题]员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。

A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年

[单选题]在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。

A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险

[多选题]按照行为的性质，行为可以划分为（）。

A. 正确行为
B. 积极行为
C. 消极行为
D. 习惯性行为
E. 错误行为

[单选题]人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）。

A. A、现实人力资源和经济活动人口
B. B、现实人力资源和潜在人力资源
C. C、在业人口和求业人口
D. D、潜在人力资源和在业人口

[单选题]（）在企业中的应用最为普遍，几乎所有的企业都要用到。

A. A、智力测验
B. B、人格测验
C. C、知识测验
D. D、能力倾向测验

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