评价中心对管理人员的评价是在团体中进行的，每个小组的管理人员

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、员工福利(staff welfare)、在业人口(employed population)、职务工资(job wage)、取长补短、人才交流(talent exchange)、不可能(impossible)、大多数(most)

[单选题]评价中心对管理人员的评价是在团体中进行的，每个小组的管理人员一般为（）。

A. A、3-5人
B. B、6-9
C. C、6-12
D. D、10-15

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学习资料：

[单选题]在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。

A. 排列法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法

[单选题]员工开发的主要途径是（）。

A. 培训
B. 发掘
C. 培养
D. 其他

[多选题]从我国的情况看，对于大多数^(most)企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（）

A. 员工引荐
B. 广告
C. 校园征召
D. 人才交流^{(talent exchange)}
E. 自荐

[单选题]员工福利通常包括（）方面的内容。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

[单选题]按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

A. 奖励工资
B. 职务工资
C. 技能工资
D. 年功工资

[单选题]人作为个体，不可能^(impossible)十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。

A. A、动态适应原理
B. B、互补增值原理
C. C、同素异构原理

[单选题]人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）。

A. A、现实人力资源和经济活动人口
B. B、现实人力资源和潜在人力资源
C. C、在业人口和求业人口
D. D、潜在人力资源和在业人口

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