计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本

【名词&注释】

多样化(diversification)、同工同酬(equal pay for equal work)、严格控制(strictly controlled)、平均主义(equalitarianism)、绩效工资制(performance wage system)、相适应、紧密联系(tight link)、基本工资(basic wage)、岗位工资制(post wage system)、技能工资制(skill based pay system)

[单选题]计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。

A. 斯坎伦计划
B. 泰罗计划
C. 利润计划
D. 甘特计划

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[单选题]（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A. A、岗位工资制^{(post wage system)}
B. B、绩效工资制
C. C、技能工资制^{(skill based pay system)}
D. D、提成工资制

[单选题]下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）

A. 固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
B. 浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
C. 一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
D. 一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

[单选题]在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 物质奖金
C. 股权激励
D. 企业培训

[多选题]以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（）。

A. 严格控制福利开支
B. 与公司的实力相适应
C. 根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目
D. 由于福利有平均主义的倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系^{(tight link)}，以提高福利分配的激励作用
E. 企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响

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