团体劳动争议的主体可以是（）。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、安全事故(safety accident)、工会组织(trade unions)、用人单位(employing unit)、生物反馈训练(biofeedback training)、国际劳工组织、国际劳动立法、研究工作(research work)、职工代表(worker representative)、国际标准。

[多选题]团体劳动争议的主体可以是（）。

A. 用人单位
B. 雇主组织
C. 工会组织
D. 职工代表^{(worker representative)}
E. 劳动者个人

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[单选题]劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。

A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ②①

[单选题]关于"效率合约"的理解，错误的一项是（）。

A. 双方竞争共同决定工资率和就业量的组合
B. 至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损
C. 双方的福利从理论上说能够得到改善
D. 最优组合只有一种

[单选题]从长期的过程看，对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。

A. 主体
B. 影响因素
C. 媒介
D. 形式

[单选题]电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。

A. 重大劳动安全事故
B. 重大劳动卫生事故
C. 重大劳动争议
D. 劳资冲突

[单选题]全球首个道德规范国际标准是（）。

A. SA2000
B. SA8000
C. IS09000
D. IS014000

[单选题]在国际劳工组织成立后，国际劳动立法主要由（）制定并通过。

A. 国际劳工协会
B. 国际劳工组织
C. 国际劳工公约
D. 联合国

[多选题]以刺激为基础的模式中研究工作^{(research work)}组织中的压力源主要有（）。

A. 工作本身因素
B. 组织中的角色
C. 职业发展
D. 组织结构与气候
E. 组织中的人际关系

[多选题]在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（）。

A. 放松训练
B. 生物反馈训练
C. 自生训练
D. 冥想
E. 练太极拳

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