职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护

【名词&注释】

直接费用(direct charges)、施工单位(construction unit)、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、人员素质(personnel quality)、管理费用、劳动定额(work quota)、职工福利(employee benefits)、工伤保险基金(industrialinjury insuranace fund)、生活费用(cost of living)

[单选题]职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金^{(industrialinjury insuranace fund)}按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。

A. A、12
B. B、20
C. C、22
D. D、24

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[单选题]企业下属施工单位管理人员工资，按照企业会计准则，应计入（）。

A. A、管理费用
B. B、间接费用
C. C、期间费用
D. D、直接费用

[单选题]计件工作时间是指以劳动者完成一定（）为标准的工作时间。

A. 时间定额
B. 劳动定额^{(work quota)}
C. 机械台班定额
D. 工期定额

[单选题]管理、施工及操作人员素质的高低对工程质量起（）的作用。

A. 决定性
B. 连带性
C. 致命性
D. 指导性

[多选题]职工福利^{(employee benefits)}包括（）

A. 为减少劳动者生活费用^{(cost of living)}开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴
B. 为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务
C. 为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务
D. 给职工发放加班工资
E. 公费开支的报销

[单选题]某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：徐女士的要求是否合法（）

A. 不合法
B. 合法
C. 部分合法
D. 由公司制度定

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