2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法定退休年龄、职业健康检查(occupational physical examination)、书面形式(written form)、经营项目(business items)、危险物品(hazardous substance)、试用期间(probationary period)、客观情况(objective circumstances)、完成任务(task-performing)、医学观察期

[单选题]2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务^{(task-performing)}，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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学习资料：

[单选题]下列措施中，不属于物质资源管理措施的是（）。

A. 生产经营项目、场所的协调管理
B. 设备的日常管理
C. 对废弃危险物品的管理
D. 设备的淘汰制度

[单选题]根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 6

[单选题]按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B. 劳动者试用期间^{(probationary period)}被证明不符合录用条件的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

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