薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）

【名词&注释】

工资水平(wage level)、绩效考核(performance appraisal)、附加值(added value)、发展水平、最低工资(minimum wage)、不合理(unreasonable)、工资总额(gross payroll)、标准时(standard time)、工作岗位评价(job evaluation)、个人发展计划(personal development plan)

[多选题]薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）

A. 员工与企业没有达成共识
B. 员工曲解了企业的意图
C. 报酬要素的选取不合理
D. 员工担心利益受影响
E. 宣传力度不够

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[单选题]以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（）

A. 股票增值计划
B. 员工持股计划
C. 利润分享计划
D. 个人发展计划^{(personal development plan)}

[多选题]在确定最低工资标准时^{(standard time)}应参考的标准（）。

A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用
B. 社会平均工资水平
C. 地区之间经济发展水平的差异
D. 劳动者就业实际状况
E. 边际生产力水平

[多选题]评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。

A. 信度和效度
B. 计分
C. 权重
D. 误差调整
E. 平衡系数

[单选题]计算工资总额^{(gross payroll)}的方法不包括（）。

A. 盈亏平衡点法
B. 工资总额^{(gross payroll)}占附加值比例
C. 工资总额^{(gross payroll)}与销售额
D. 工资总额^{(gross payroll)}占利润值比例

[单选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}标准不包括（）标准。

A. 指标的分级
B. 指标的量化
C. 评价的方法
D. 评价的流程

[多选题]设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。

A. 绩效考核系统
B. 用工系统
C. 技能开发系统
D. 培训系统
E. 晋升调配系统

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