相关分析法包括（）。

【名词&注释】

因果关系(causality)、发展变化、工作能力强、工作性质(nature of work)、价格卡特尔(price cartel)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、一致意见、比较完善(more perfect)、服务性企业(service firm)、上级领导

[多选题]相关分析法包括（）。

A. 导前-滞后相关分析
B. 技术进步与经验积累的相关分析
C. 技术信息与人员数等因素的相关分析
D. 头脑风暴法
E. 目标与手段的相关分析

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学习资料：

[多选题]组织的管理幅度受多种因素的影响（）

A. 在工作性质方面，如果工作很重要，并且复杂，多变和富于创造性，管理幅度就应窄些
B. 在工作能力方面，如果人员素质高、工作能力强，管理幅度就可以宽些
C. 在授权程度上，如果公司在管理中更多地采用授权的方法，上级领导的工作负担较轻，管理幅度就可以宽些
D. 如果企业的协调控制体系比较完善^{(more perfect)}，管理幅度就可以窄些
E. 如果下属空间分布的相似性小，管理幅度不宜过宽

[多选题]内部董事所占的比例不同，董事会与经理人员之间的关系也不同，所形成的董事会有（）

A. “看守型”董事会
B. “包办型”董事会
C. “内部型”董事会
D. “分工型”董事会
E. “外部型”董事会

[单选题]服务性企业^{(service firm)}经常吸取一笔固定费用，再加上可变使用费，属于（）。

A. 选择品定价
B. 产品线定价
C. 产品系列定价
D. 分部定价

[多选题]知觉过程包括（）。

A. 选择性重视
B. 选择性注意
C. 选择性曲解
D. 选择性记忆
E. 选择性展示

[多选题]客户关系管理的内容包括（）。

A. 顾客分析
B. 顾客吸引
C. 顾客反馈管理
D. 顾客档案管理
E. 顾客分析

[多选题]人力资源需求预测常用的定量方法有（）。

A. 德尔菲法
B. 移动平均法
C. 回归分析法
D. 转换比率分析法
E. 马尔可夫模型

[多选题]关于净现值、内部报酬率与利润指数这三种指标，下列说法正确的是（）。

A. 在大多数情况下，运用净现值和内部报酬率得出的结论是相同的
B. 在互斥选择决策中，净现值法有时会得出错误的结论
C. 在这三种方法中，净现值法是最好的评价方法
D. 一般来说，内部报酬率法只能适用于有资本限量的情况
E. 这三个指标在采纳与否决策中都能得出正确的结论

[多选题]价格卡特尔的间接方法有（）。

A. 卡特尔各方就制定价格的方法等达成一致意见
B. 划分区域
C. 划分产品
D. 划分消费者

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