绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（

【名词&注释】

调查研究(investigation)、行政管理(administration)、市场营销(marketing)、独特性(uniqueness)、突破性创新(radical innovation)、自然资源(natural resources)、渐进式(gradual)、创造力投资(investment of creative power)、不同于(different from)

[多选题]绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。

A. A、技能因素
B. B、激励因素
C. C、环境因素
D. D、关系因素

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[多选题]从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。

A. A、可衡量性
B. B、多因性
C. C、与知性
D. D、多维性

[多选题]在心理学的意义上，人格是指不同于^{(different from)}认知能力的人的其他心理成分，通常包括（）兴趣、品德等。

A. A、情感
B. B、动机
C. C、性格
D. D、态度

[单选题]罗默把技术和知识积累看作经济增长的一个（），认为知识可以提高投资效益，知识积累是现代经济增长的源泉。

A. 外生因素
B. 内生因素
C. 内生的独立因素
D. 独立因素

[单选题]（）存在的差异决定了各国投资与资本收益率的差异，进而决定了各国长期经济增长的不同。

A. 市场
B. 自然资源
C. 人才
D. 知识

[单选题]（）是指为一套将产品或流程，整合融入组织运作的方法，如市场营销技巧、行政管理的训练等。

A. 方法创新
B. 渐进式^(gradual)创新
C. 独特性创新
D. 突破性创新

[单选题]下列哪些属于分析能力的培养方法（）①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心

A. A、①②③
B. B、②③④
C. C、①③④
D. D、①②③④

[单选题]五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是个人所拥有资源关系影响创造力的产生与展现。

A. 环境对创造力的影响
B. 创造力成分模式
C. 创造力系统观点
D. 创造力投资^{(investment of creative power)}理论

[单选题]KPI的应用误区是（）

A. 提出了客户的价值理念
B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题
C. 客户的思想理念
D. 无

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