当前，企业对员工的绩效考核主要包括()。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、商业秘密(trade secret)、权利义务(rights and obligations)、工作计划(working plan)、若干问题(some problems)、调解委员会(conciliation commission)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、简便易行(simple accurate)

[多选题]当前，企业对员工的绩效考核主要包括()。

A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作心态
E. 工作计划

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学习资料：

[单选题]()是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

A. 企业劳动合同的履行
B. 企业劳动合同的解除
C. 企业劳动合同的终止
D. 企业劳动合同的变更

[单选题]企业代表人数不得超过调解委员会^{(conciliation commission)}成员总数的()

A. 1/5
B. 1/4
C. 1/3
D. 1/2

[单选题]2001年12月，最高人民法院公布了()，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。

A. 《民事诉讼法》
B. 《企业劳动争议处理条例》
C. 《关于民事诉讼证据的若干规定》
D. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题^{(some problems)}的解释》

[多选题]企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。

A. 培训
B. 试用期
C. 薪酬
D. 补充保险和福利待遇
E. 保守商业秘密和竞业限制条款

[单选题]下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。

A. 着重调解、及时处理原则
B. 公开处理原则
C. 在查清事实的基础上依法处理原则
D. 当事人在适用法律面前一律平等原则

[单选题]下列人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法中，（）是一种粗略的、简便易行^{(simple accurate)}的人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法，主要适用于短期预测。

A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法

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