【名词&注释】
工资水平(wage level)、退休年龄(retirement age)、用人单位(employing unit)、经济活动(economic activities)、现役军人(military personnel in active service)、对号入座、脑力劳动(mental work)、明确规定(clearly stipulated)、马斯洛需求(maslow ' s demand)、平均水平(average level)
[多选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。根据以上资料,回答下列问题:
A. A, B, D
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学习资料:
[多选题]在内部劳动力市场中,企业会明确规定(clearly stipulated)下列()的有关内容。
A. 短期解雇顺序
B. 工作分配
C. 职工福利
D. 争议处理程序
E. 报酬等级
[多选题]下列人员属于从业人员的有()。
A. 办理离休手续而再次就业的人员
B. 办理退休手续而再次就业的人员
C. 办理辞职手续而再次就业的人员
D. 从事经济活动的在读学生
E. 现役军人
[多选题]用人单位依法享有的权利包括()。
A. 自主决定招用劳动者的数量
B. 自主决定招用劳动者的时间
C. 自主决定员工的退休年龄
D. 自主决定用工形式
E. 自主决定员工是否参加养老保险
[多选题]下列关于工作分析时使用的观察法的陈述,正确的是()。
A. 能够比较全而和深入地了解工作要求
B. 适用于脑力劳动(mental work)要求比较高的工作
C. 成本低、经济实用,且易操作
D. 可能使员工产生被监视的厌烦心理
E. 可以分为结构化观察法和非结构化观察法
[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平(average level)持平。汤姆在制定工资制度时,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感,从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满,比如:从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此,她父亲的解释是:"男性身体更好,可以工作更长的时间,而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料,回答下列问题:
A. A
[单选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。根据以上资料,回答下列问题:
A. A
[多选题]人职匹配理论主要包括()。
A. A.马斯洛需求(maslow s demand)层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论
[多选题]作为薪酬分配基础的劳动形态表现为()。
A. A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动
[多选题]人力资源开发与管理的公共环境包括了()。
A. A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境
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