2022第七章人员甄选题库免费每日一练下载(06月07日)

1. [单选题]企业最常用的测试手段是()。

A. 笔试
B. 面试
C. 心理测验
D. 评价中心

2. [单选题]人员甄选的实施过程是（）。

A. 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
B. 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
C. 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
D. 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

3. [单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。

A. 最初印象倾向
B. 对比效应
C. 负面印象加重倾向
D. 非语言行为

4. [单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（）。

A. 它比笔试或看简历资料更为省时
B. 评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为
C. 面试不利于提高面试效率
D. 了解的情况不太全面

5. [多选题]一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）。

A. 受教育程度
B. 个人隐私
C. 申请人离职的原因
D. 原工作单位^{(work unit)}的商业机密
E. 申请人过去的成长与进步情况

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