适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。

【名词&注释】

通货膨胀(inflation)、准确性(accuracy)、绩效考核(performance appraisal)、华中地区(central china)、主观因素(subjective factors)、小型企业(small enterprise)、高素质(high quality)、人员流失率、基本工资(basic wage)、管理类

[多选题]适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。

A. 因素比较法
B. 要素计点法
C. 分类法
D. 排序法
E. 关键事件法

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学习资料：

[单选题]下列属于浮动薪酬的是（）。

A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 货币工资

[单选题]排序法的缺点是（）。

A. 设计与实施都比较复杂
B. 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C. 等级定义比较困难，存在着较大的主观因素
D. 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

[单选题]主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

[多选题]当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。

A. 职位类别较复杂的企业
B. 小型企业
C. 评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D. 较大规模企业中的管理类职位
E. 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

[单选题]H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质^{(high quality)}研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资^{(basic wage)}、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资^{(basic wage)}主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资^{(basic wage)}与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

A. D

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