2022人力资源管理师（二级）题库第二章招聘与配置题库模拟考试153

1. [单选题]（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

A. 按组织机构、职责范围和业务分工定员法
B. 按岗位定员法
C. 按劳动效率定员法
D. 按比例定员法

2. [单选题]以下哪项不属于特殊能力范畴（）。

A. 数学能力
B. 智力能力
C. 设计能力
D. 理财能力

3. [单选题]在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

A. 文件筐
B. 无领导小组讨论
C. 结构化面试
D. 心理测评

4. [单选题]岗位知识的测验，不包括（）。

A. 基础知识测验
B. 专业知识测验
C. 技能水平测验
D. 外语考试^{(foreign language examination)}

5. [单选题]无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。

A. 4-6
B. 6-10
C. 6-9
D. 8-10

6. [多选题]为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）

A. 实施专家试卷整合与审核制度
B. 建立笔试命题的研究团队
C. 根据岗位的级别与分类实施针对性命题
D. 制定笔试计划
E. 针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

7. [多选题]企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（）。

A. 单要素生产率
B. 多要素生产率
C. 劳动生产率
D. 全要素生产率
E. 动态生产率

8. [多选题]员工素质测评方法的类型包括（）。

A. 选拔性测评
B. 补偿性测评
C. 开发性测评
D. 考核性测评
E. 诊断性测评

9. [多选题]素质测评标准体系中，标准的形式多种多样^{(infinite branch variety)}，从它揭示的内涵来看，包括（）。

A. 主观形式
B. 客观形式
C. 主观评价
D. 客观评价
E. 半客观半主观

10. [多选题]专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。

A. 内容结构合理性
B. 有争议的试题规避
C. 试题内容同测试要求的紧密型
D. 试题内容的前沿性
E. 试题内容的时代性

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