公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，

【名词&注释】

公共利益(public interest)、保障机制(guarantee mechanism)、基本内容(basic content)、职业生涯(career)、实现目标(realize target)、新陈代谢机制、《中华人民共和国公务员法》(civil servant act of prc)、国家公务员暂行条例、公共部门人力资源(the human resource of public department)、人事管理权

[多选题]公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。

A. 我们所处的环境怎么样
B. 我们的使命和目标是什么
C. 我们怎样才能实现目标
D. 我们做得如何

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学习资料：

[多选题]《中华人民共和国公务员法》^{(civil servant act of prc)}与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。

A. A、新陈代谢机制
B. B、竞争择优机制
C. C、权益保障机制
D. D、监督约束机制

[多选题]公共部门人力资源^{(the human resource of public department)}培训和常规教育的区别主要体现在（）。

A. 性质不同
B. 目的不同
C. 内容不同
D. 形式不同

[单选题]人事管理权的中心是（）。

A. 公共组织人员的任用制度
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权

[单选题]关于文化的特点不包括（）。

A. A、生理性
B. B、超个体性
C. C、复合性
D. D、单一性

[单选题]为达到某一目的所从事的一系列活动是（）

A. 职称
B. 工作
C. 职业
D. 任务

[单选题]员工职业生涯管理学说始于（）

A. 19世纪30年代
B. 19世纪60年代
C. 20世纪30年代
D. 20世纪60年代

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