基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、事业部制(multidivisional structure)、重要性(importance)、连贯性(coherence)、子公司(subsidiary)、应聘者(job applicant)、分公司(branch)、企业工资制度(enterprise wage system)、工资标准(wage standard)

[单选题]基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()

A. 过去的学习经历
B. 过去的工作背景
C. 过去的实际表现
D. 对未来表现的承诺

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学习资料：

[单选题]从广义上说，薪酬可以分为()。

A. 内部薪酬和外部薪酬
B. 直接薪酬和间接薪酬
C. 组织薪酬和个人薪酬
D. 基本薪酬和激励薪酬

[单选题]()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度^{(enterprise wage system)}的基础保障。

A. 有效的激励机制
B. 工资标准^{(wage standard)}
C. 员工绩效管理制度
D. 工资计算方法

[单选题]关于要素计点法，说法错误的是()

A. 是一种量化的评价方法
B. 需要确定评价的岗位序列
C. 由各岗位的任职者界定薪酬要素
D. 对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

[多选题]常见的组织结构形式有()

A. 直线制
B. 事业部制
C. 矩阵制
D. 直线职能制
E. 子公司和分公司^(branch)

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