找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效

【名词&注释】

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[单选题]找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进

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学习资料：

[单选题]人力资源规划的主要目标是（ ）。

A. 防止人员配置过剩或不足
B. 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
C. 确保组织能够对环境变化做出适当的反应
D. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

[单选题]《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（ ）和普惠性原则。

A. 公平
B. 效率
C. 激励
D. 引导

[多选题]影响人力资源规划的内部因素有（ ）。

A. 技术与设备条件
B. 企业规模
C. 企业经营方向
D. 组织文化
E. 政府影响因素

[单选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

下列属于魅力型领导者的道德特征的是（ ）。

A. 使追随者的需要和志向与愿景相结合
B. 提升自己的个人愿景
C. 对追随者的需要感觉迟钝
D. 指责或批评相反的观点

[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（ ）。

A. 最初印象倾向
B. 对比效应
C. 负面印象加重倾向
D. 非语言行为

[单选题]工会企业化是（ ）工会运动的一大特色。

A. 德国
B. 日本
C. 美国
D. 意大利

[多选题]属于组织发展的人文技术有（ ）。

A. 改革组织结构
B. 扩大员工自主性
C. 创新的作用
D. 调查反馈
E. 团队发展

[多选题]（ ）的确定是工资研究领域的两大难题之一。

A. 工资水平
B. 工资确定
C. 工资结构
D. 工资支付
E. 工资差别

[单选题]销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。

A. 时间
B. 结果
C. 能力
D. 行为

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