短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、比较法(comparison method)、解决问题(solving problems)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、自上而下、自下而上(from below)、职位说明书(class description)、工作说明书(job instruction sheet)

[单选题]短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核

A. A、开发B、培训C、晋升D、晋升

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列哪些不属于系统的考核方法（）。

A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 目标管理法
D. 排序法

[单选题]（）是最简单实用的一种绩效考核方法。

A. 关键绩效指标法
B. 排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法

[单选题]进行绩效考核的依据是（）

A. A、绩效合同
B. B、工作说明书^{(job instruction sheet)}
C. C、劳动合同
D. D、职位说明书^{(class description)}

[单选题]绩效管理系统应该（）实施

A. A、自下而上^{(from below)}B、平行C、自上而下D、自上而下或自下而上^{(from below)}

[单选题]关键绩效指标应基于对（）目标的分解

A. A、部门B、员工C、客户D、战略

[多选题]图解式考核法的步骤包括（）

A. A、选择绩效评价要素B、确定评价等级C、阐明每一等级的标准D、直接上级根据图表对员工进行评价E、绩效考核结果用于薪酬调整

[多选题]实施团队绩效测评时应注意（）：

A. A、绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可，团队成员需要充分理解测评系统
B. B、确保团队的战略和组织战略保持一致
C. C、确保团队绩效测评的目的是解决问题，提高团队工作业绩
D. D、测评系统应充分考虑客户的意见
E. E、测评系统应详细描述每一位团队成员的工作

本文链接：https://www.51bdks.net/show/k7xok3.html