列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略

【名词&注释】

低成本(low cost)、工作效率(work efficiency)、主要内容(main contents)、新员工(new employee)、市场份额(market share)、高素质(high quality)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、申请人(applicant)

[单选题]列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）

A. 人力资源规划是人力资源战略的延伸
B. 人力资源战略是人力资源规划的前提
C. 人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D. 人力资源战略与人力资源规划须整合

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学习资料：

[单选题]要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）

A. 招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质^{(high quality)}申请人^(applicant)
B. 不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本
C. 为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划
D. 需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力

[单选题]战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）

A. A、战略-运营-客户-财务
B. B、战略-设计-运营-财务
C. C、战略-调研-客户-财务
D. D、调研-规划-运营-客户

[单选题]PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理^{(enterprise human resource management)}的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于（）

A. A、政治/法律因素B、经济因素C、社会文化因素D、技术因素

[单选题]（）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。

A. A、工作抽样法
B. B、绩效分析系统法
C. C、管理幅度法
D. D、线性责任图法

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