制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、主要内容(main contents)、外资企业(foreign enterprise)、经济活动(economic activities)、多种多样(infinite branch variety)、猎头公司(head hunter)、双向选择(divergent selection)、协作关系(coordination relations)、一般情况下(in general case)、工作时间表(work schedule)

[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A. A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. B、招聘费用预算
C. C、招聘的截止日期
D. D、人员录用后的绩效考核方案
E. E、招聘工作时间表^{(work schedule)}

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学习资料：

[单选题]现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A. A、主页招聘
B. B、聊天发掘人才
C. C、网上招聘
D. D、校园招聘

[单选题]人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

A. A、竞争
B. B、效率优先
C. C、双向选择^{(divergent selection)}
D. D、公平、公开

[单选题]某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。

A. A、校园招聘
B. B、招聘网站
C. C、猎头公司
D. D、招聘洽谈会

[多选题]一般情况下^{(in general case)}，下列（）情况适合采取外部招聘。

A. A、激励员工努力工作
B. B、获取现有员工不具备的技术
C. C、获得能够提供新思想的员工
D. D、补充初级岗位员工
E. E、获得具有不同背景的员工

[单选题]（）是企业中最基本的协作关系^{(coordination relations)}和协作形式

A. 工作地
B. 生产小组
C. 作业组
D. 班组

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