（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的

【名词&注释】

贡献率(contribution rate)、错误率(error rate)、内部管理(internal management)、正确率(correct rate)、集中体现(centralized reflection)、有助于(helpful to)、产生影响(have effect)、关键性工作

[单选题]（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响^{(have effect)}。

A. 后继效应
B. 晕轮误差
C. 个人偏见
D. 优先效应

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学习资料：

[单选题]如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。

A. 缩短考核周期
B. 增加人力、物力
C. 设置更为全面的指标
D. 由跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标

[单选题]下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。

A. 绩效考评指标有助于^{(helpful to)}战略的落实和达成
B. 有效的绩效指标有助于^{(helpful to)}改善组织的内部管理
C. 有效的绩效指标有助于^{(helpful to)}指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D. 有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映

[多选题]完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。

A. 能够集中体现团队与员工个人的工作产出
B. 采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
C. 明确界定关键性工作产出的权重
D. 能跟踪检查团队与员工个人的实际表现
E. 基本由量化指标及标准体系构建而成

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