如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（）

【名词&注释】

市场营销(marketing)、志愿者(volunteers)、人民币(rmb)、管理人才、不合理(unreasonable)、哈佛大学、技术人才(technical talents)、执行者(executor)、低成本发展战略(low-cost development strategy)、长远目标(long-term goal)

[单选题]如果组织选择低成本发展战略^{(low-cost development strategy)}，那么组织最需要的人才类型是（）

A. 专业技术人才^{(technical talents)}
B. 创新型人才
C. 全能型人才
D. 高水平管理人才

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[多选题]阶段观的核心在于（）

A. A、特定阶段有特定阶段的核心任务
B. B、当前阶段完成当前阶段任务最高效
C. C、生涯发展任务不会凭空消失
D. D、人要等到适合的阶段再去做想做的事

[单选题]目标侵蚀的核心原因是（）？

A. A、目标经常过于宏大
B. B、我们总改变目标期望
C. C、制订目标的人不是执行者^(executor)
D. D、目标定的不合理

[单选题]西部计划志愿者每人每年享有综合保障险，即缴纳多少元人民币，人身意外伤害、身故保险保额多少元人民（）？

A. 200、20万
B. 300、30万
C. 350、30万
D. 500、50万

[单选题]哈佛大学的一项调查中显示那些有长远目标^{(long-term goal)}，有人生规划最后非常成功的人占总人数的（）。

A. 20%
B. 10%
C. 8%
D. 6%

[单选题]胡润富豪榜建立前的创意形成于（）时期。

A. 建国时期
B. 建国20周年
C. 建国30周年
D. 建国50周年

[单选题]创业企业在初创阶段和成长阶段失败的最主要原因是（）。

A. 内部财务管理
B. 人力资源管理
C. 市场营销
D. 对外融资

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