离职面谈的主要内容包括（）。

【名词&注释】

主动性(initiative)、绩效考核(performance appraisal)、主要内容(main contents)、组织协调(organization coordination)、总成本(total cost)、应变能力(emergency ability)、人力资源管理者(human resource managers)、销售主管(sales administrator)、人员选拔(personnel selection)、时间表(schedule)

[多选题]离职面谈的主要内容包括（）。

A. A、建立融洽的关系
B. B、征求对原来工作的意见
C. C、了解离职的原因
D. D、进行新旧工作之间的对比
E. E、明确面谈的目的

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]不属于销售主管^{(sales administrator)}的鉴别性胜任特征的是（）。

A. A、主动性与客户服务意识
B. B、综合分析能力和判断推理能力
C. C、影响他人以及组织协调方面的能力
D. D、相关产品的知识和填写发货单据的技能

[单选题]挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者^{(human resource managers)}面临的最困难而又最主要的（）之一。

A. A、决断
B. B、决定
C. C、手段
D. D、决策

[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A. A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. B、招聘费用预算
C. C、招聘的截止日期
D. D、人员录用后的绩效考核方案
E. E、招聘工作时间表^(schedule)

[多选题]招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

A. A、招聘总成本效用分析
B. B、招聘成本效用分析
C. C、人员选拔^{(personnel selection)}成本效用分析
D. D、人员录用成本效用分析
E. E、招聘总结成本效用分析

[单选题]面试不能够考察（）

A. 衣着外貌
B. 风度气质
C. 应变能力
D. 内在潜质

[单选题]对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，即把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理，这是“5S”中的（）

A. 整顿
B. 清扫
C. 整理
D. 清洁
E. 素养

[多选题]能力测试分为（）

A. 普通能力倾向测试
B. 心理能力测试
C. 特殊能力测试
D. 心理运动机能测试
E. 心理运动能力测试

本文链接：https://www.51bdks.net/show/k7go4v.html